山東(dong) 能源新礦集團鄂莊煤礦深入宣貫集團公司《關(guan) 於(yu) 開展“三轉一強化”形勢任務主題教育的意見》，豐(feng) 富多種宣傳(chuan) 形式和載體(ti) ，迅速掀起了深入開展“三轉一強化”學習(xi) 教育活動熱潮，激勵廣大幹部職工愛崗敬業(ye) 、以企為(wei) 家、幹事創業(ye) 。
       以“學”提士氣。該礦黨(dang) 委用“帶、普、精、考”四個(ge) 階段遞進的學習(xi) 方法，加強職工教育引導，利用黨(dang) 委中心組集體(ti) 學、支部書(shu) 記例會(hui) 帶頭學、培訓班係統學、專(zhuan) 題研究討論等載體(ti) 方式，提升職工素質，以“每月一講、每周一題”、“機關(guan) 周六學習(xi) 日”等考核形式，深入學習(xi) 黨(dang) 的十八屆五中全會(hui) 提出的“五大發展理念”本質內(nei) 涵及其指導企業(ye) 轉型升級的基本要求。明確企業(ye) 戰勝嚴(yan) 峻困難的根本思路在於(yu) 轉軌建製、轉型升級、轉變方式、強化內(nei) 生動力，讓廣大幹部職工轉變“幹什麽(me) 都不如挖煤”、“轉型即全麵轉產(chan) ”的傳(chuan) 統觀念。
       以“講”聚合力。該礦充分利用報紙、電視、微信和宣傳(chuan) 欄等載體(ti) ，分別在《新鄂煤》報、《鄂煤新聞》電視開設各單位“崗位創效、自主創業(ye) ”行業(ye) 谘詢和專(zhuan) 欄、開設“四創金點子”、“節支就是降本、創收就是增效”等內(nei) 部市場化管理欄目。在《鄂煤新聞》電視開設“紀實”、“拍客”等欄目，結合該礦安全生產(chan) 重點及階段，跟蹤摘播基層單位崗位創效、崗位奉獻、自主創業(ye) 的新事件，利用身邊的事例教育員工，感動員工，讓職工比著看。同時，該礦黨(dang) 支部麵對現場生產(chan) 階段性任務重、人員短缺的情況，開展了黨(dang) 員突擊隊、青年突擊隊支援現場生產(chan) 的活動，大大緩解了現場用工不足的予盾，給職工樹立了榜樣和示範。
       以“賽”樹新風。通過開展比賽、樹典型，激發職工工作熱情和幹勁。大力開展創業(ye) 競賽、自主創業(ye) 典型人物征集活動，邀請10餘(yu) 名“自主創業(ye) ”個(ge) 人典型來礦講座和交流，樹立了100餘(yu) 名走出礦區、自主創業(ye) 、自我轉型、自謀職業(ye) 的典型。出台鼓勵自主創業(ye) 優(you) 惠政策，先後與(yu) 泰安市華嶽煤礦設備有限公司、泰安市興(xing) 嶽食品股份有限公司、魯中啤酒原料有限公司合作，鼓勵留崗職工消除“戀家守攤、坐等機遇好轉”依賴心態，共計100餘(yu) 名職工參加了創業(ye) 隊伍。其次，各級機關(guan) 廣泛開展“基層在攻堅、機關(guan) 怎麽(me) 幹”主題實踐活動，在機關(guan) 職能部門成立了“萊蕪澤眾(zhong) 經貿有限公司”，針對自願勞務輸出的幹部職工進行了摸底調查，製定了創業(ye) 人員檔案和創業(ye) 優(you) 惠政策，調動了幹部職工“走出去”自主創業(ye) 的激情和信心。
       當前，該礦正深入開展以增量擴產(chan) 、采掘提速為(wei) 內(nei) 容的競賽活動，提高采煤區隊單產(chan) 單進水平，以提速為(wei) 導向，加快流程再造。實現以量補價(jia) ，不斷創新和突破傳(chuan) 統，做到安全開采、經濟開采。繼續抓好樸素質量標準化，走出一條“勤儉(jian) 辦企、安全標準”的內(nei) 涵發展道路，促進企業(ye) 和諧穩定發展。（《國家煤炭工業(ye) 網》）